NewAge Industries оголошує про 100% власність працівників

"У мене багато інших власників бізнесу запитували мене:" Чому право власності на працівників? Чому б просто не взяти найвищу пропозицію і піти геть? ", - сказав Бейкер. "І моя відповідь завжди була:" Тому що я не хочу бачити компанію, яку створив мій батько, і що ми так наполегливо працювали над тим, щоб будувати, розбивати на шматки, або закривати, або поглинати якийсь великий конгломерат. '"

"Є велика кількість людей, які були з NewAge більше десяти років", - сказав Бейкер. «Ще одна група пройшла п'ятнадцятирічну оцінку, а ще кілька людей присвятили більше двадцяти років. Навіть є кілька власників співробітників, які працюють з NewAge вже понад двадцять п’ять років. ESOP - це один із способів винагородити цих членів команди з довгострокового періоду після виходу на пенсію ».

ESOP NewAge був започаткований у 2006 році, коли Бейкер продав 30% компанії своїм працівникам. Додаткові 10% були продані ESOP у 2013 році, а потім ще 9% у 2016 році, що призвело до загального відсотка власності ESOP до 49%. З моменту заснування ціна акцій подорожчала на 975%.

«Багато людей мають помилкові уявлення про те, як працює ESOP. Це нічого не коштує працівникам. Це контролює довірена особа, завданням якої є управління активами ESOP в інтересах власників працівників. Компанія отримує податкові пільги, що, в свою чергу, приносить користь ESOP. І, так, власник бізнесу може заробити приємну суму від продажу акцій компанії. Усі перемагають, - сказав Бейкер.

"ESOP означає, що ми, як власники, розуміємо свою компанію та те, як усі ми відіграємо фундаментальну роль не тільки в успіху нашого бізнесу, але й у здоров'ї нашого виходу на пенсію, залишаючись зосередженими на своїх замовниках та членах нашої команди", - сказав Джоель Девін, керівник контролю якості NewAge та чотирнадцятирічний член команди.

"Я пишаюся тим, що є частиною чогось, що впливає на стільки людей ... наших клієнтів та їх клієнтів, усіх моїх власників та їхніх сімей", - сказав Кімлі Оурн, керівник магазину прес-форм.

«Я вважаю себе дуже щасливим, що став частиною команди NewAge сім років тому. Я працював на декількох робочих місцях до NewAge, і не багато пропонували переваг і нічого подібного до того, що ми маємо тут. Робота тут дуже змінила моє життя. Я здоровіший і щасливіший, і знаючи, що я можу піти на пенсію з частинкою чогось, що ми всі допомогли побудувати, це як вишня на вершині », - сказав Оурн.

"Я так радий, що цей план правонаступництва введений в дію", - сказав Бейкер. «Він тримає всіх, хто працює в прогресивній і дуже успішній компанії, і підтримує гордість власності, яку ми розвивали за останні тринадцять років. Чудово спостерігати, як всі працюють разом і працюють над викликами, які мають на увазі замовник. План гарантує нашим клієнтам безперервність у постачанні від ділового партнера, який розуміє їх конкретні потреби ».